美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。_-公需科目题库(GongXuKeMu.cn)

试卷标题：2018年河北省公需科目培训【专业技术人员内生动力与职业水平】试题【课后测试】

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。

A.性格匹配

B.人格匹配

C.条件匹配

D.特质匹配

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