2019年贵州法宣在线学法用法考试【中华人民共和国劳动法】课后测试考试参考答案

()主管全国劳动工作。

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行()。

用人单位应当保证劳动者每周至少()。

用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行()。

未成年工是指()。

《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。

禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。

《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定()的有关事项。

女职工生育享受()的产假。

用人单位依据法律规定裁减人员,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

下列说法正确的是()。

用人单位强令劳动者违章冒险作业,(),对责任人员依法追究刑事责任。

劳动争议仲裁委员会由()组成。

劳动和同的期限有哪些分类?

用人单位()劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。

根据《劳动法》的相关规定,下列选项说法正确的是()。

根据《劳动法》的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素()。

我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()。

订立和变更劳动合同,应当遵循()原则,不得违反法律、行政法规的规定。

哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人只可以依法采取三种救济方式:申请调解、仲裁、协商解决。

劳动者应当享受带薪年休假。

试用期最不得超过九个月。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

工资可以以证券形式支付。

劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。

劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

劳动者可以要求参加职业技能培训。

因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。