2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】

日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训

德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效,人才管理非常人性化,尊重员工人格及其自身价值

中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构,共实施三种不同类型的培训,分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训

毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌,不是经济恐慌,不是本领恐慌,而是政治恐慌。”

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

其实不管每个人从事着什么样的工作,只要我们认真选择、认真对待,终会从中寻求到职业的幸福感

我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号

个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低

我们要警惕职业光环背后的陷阱,不要去上班

职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态

为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败

在生活失去热情的时候,多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面

社交能力即社会交往能力,是指能觉察他人情绪意向,有效地理解他人和善于同他人交际的能力

人们评价成功的标准是一成不变的

一个人职场成功并不能说他有职业幸福感,也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人,他迟早会在职场上成功的

职业定向,让人们能充分了解自己的优势所在,并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业,这样就能扬长避短,最大限度地利用人力资源

蔡礼旭:人生最难的不是奋斗,而是抉择

各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系?

美国每年引进的人才数目超过

“二战”后,日本生产的增长率是美国的多少倍?

日本职业训练法后来更名为

日本是一个以什么立国的国家,对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛

积极参加社会公益活动

不属于专业技术人员的是

()是当今社会最具影响力的教育思想观念

()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领

福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向()学习

专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能,还要

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?

以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构?

出现强迫症状()强迫症

明明是大医院的外科主任,却从来不上手术台;拿了医学博士文凭的医生,却拿不了手术刀;挂牌“专家门诊”的医生们,要靠仪器检查,才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏

2014年,我国将现阶段的职业分为()大类

什么是公平合理的激励制度?九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度

工作计划的安排分为

一般情况下来讲,自我效能感高的人具有如下行为特征

当你有以下()特征时,你可能进入了“强迫症”模式

高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中,不幸福的原因主要是

使用什么办法可以积累幸福感?

影响幸福的三个层面有

每个人的福显现的不一样,这些形式包括