2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】
建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径
“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”
如果在公司无法得到领导的赏识,就“混一天算一天”的工作
参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值,提高使命感,陶冶情操
参加公益活动,可以让我们体验更多的人情世故,听到不同的人生故事,让我们思想更成熟,精神更强大
精进技术除了获得效益外,也是对于自己能力的充分认可
当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候,意志力不是障碍
人际关系中交往第一条是志同道合
我们要把工作放在第一位,暂时没时间陪家人也是可以的
职业规划是一成不变的
在我国,自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载
《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献
职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护专业技术人员整体积极性的保证
依照一国法律取得的知识产权,可在全世界范围内受到法律的保护
在人力资源配置中占据主导地位的是
德国社会保障制度的核心部分是
周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织?
下面关于价值观的说法不正确的是
什么能帮我们把握问题的核心?
在意大利80%的财富掌握在多少人的手里?
外在自我是什么?
内在是开心还是难过,我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?
AQ是什么?
创新人员所需要具备的能力,不包括
综合能力必须与()紧密配合,才能通过深入细致的分析,正确认识事物,实现有价值的创新
根据招聘行业调查显示,工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的()影响
幸运儿是()的相对概念
职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是()思维模式
不同信念的人对同一事件会产生()的情感
分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于()差距
激励知识型员工的因素包括
价值观支配着人的什么?
正确的职业价值观要求我们做到哪几点
马斯洛定理中,怎么样做到“自我接受”?
如何避免自信变成骄傲?
新人进职场会遇到三道关,分别是
引起职业倦怠的原因有
专家表明,作为职场里的人,一般都会经历5个时期
职业规划,包括
