2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】
科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下
德国的企业对员工的培训方法灵活,形式多样,讲究实效
日本企业内还存在大量的“工作会”,吸引青年职工参加,向他们灌输忠诚教育
1985年,日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》
公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人
有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教,薪资微薄,生活艰苦,后来在山里遭遇山洪遇难了,这个事情告诉我们不要去做支教,远离艰苦偏远的山区
如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境,那只会让自己过的不开心
“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式
职业生涯规划中,员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中,并作出切实的努力,创造业绩,实现个人理想
设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展
历史上美国主要的人才获取方式是
日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?
职业幸福是指人们在自己的工作中获得的
职业幸福感与人们对()息息相关
强迫症思维模式的人在()城市较为多见
研究表明,工作业绩与幸福感之间
爱工作和爱自己的关系是
对成功的误解来自于
如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作,我们不应该怎么做
保证职业生涯平稳发展的最佳武器是?
我们该怎么做能感知幸福?
职业幸福感一般与下面()因素相关
