2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】

将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情

自信是能力的铠甲

兴趣不能发展成职业,只能当消遣和爱好

成功的含义就是别人有车你也有车,别人有房你也有房

菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力,过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利

只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感

当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦

对于职业人士而言,在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作

人的固定思维是一把“双刃剑”

成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切,正视自己的错误,肯定之前的成绩,并对自己加以鼓励,而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放,自怨自艾

一个人的职业生涯只要开始永远不晚,只要进步总有空间

人有五福,非只一福

德国企业和人才之间的关系是

德国政府承担的保险是哪一种?

在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是

关于影响职业幸福感的说法不正确的是

公益活动是谁的事?

如何训练强大的意志力?

()是往往是发现问题和解决问题的突破口,在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

1912年,经济学家熊彼特提出了创新的概念,首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法

为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施,为哪两类机构

日本企业积极实行集体决策,一旦企业内部出现意见分歧会怎么做

雷锋、焦裕禄的职业价值观是

新人时期如何顺利度过?

对于职业规划的说法以下正确的

“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向

回馈法则包括