2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】

对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式,一是十分具有激励性,二是便于企业从中物色人才

矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感

职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣

职业道德是社会道德的一种,它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范

规划可以使人生更有目标和方向感

人要自尊,必须抛掉自卑

薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标

高学历代表高的生活质量

知福就是要知道福的根源在自己

培福就是要培自己的德

实行企业终身雇佣制的国家是

德国对科研工作的法律原则是

一个人是否在职业中获得幸福感,主要考虑哪几个因素?

社会公益活动是

内在自我深刻地影响着

对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作

美国拥有十分完善的制度,加上比较成熟的住房市场,这些国家层面的政策保障和支持,可以确保美国的各类人才生活无忧,哪几方面的制度

当我们在同一行业同一岗位工作了很多年,激情褪去,我们该怎么办

逆商往往延生出强大的?

个人竞争力的正解?

对于这些管理阶层,他们跳槽的原因是什么呢?

超越固有思维模式的两个有效方法

新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业自我观,这种职业自我观的组成包括: