2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】

激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段,也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准,更是巩固职业幸福感的必要推动力

职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报

当我们遇到自己不喜欢的工作又没有其他选择时我们可以辞职在家里呆着,先不上班

我们不要选择比自己高的目标,因为那不是我们的份内事

在上下级关系中,上级一直占据着上风,无论什么情形下都可以对下属大吼大叫,严厉批评

制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点

华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征?

2014年10月27日,在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中,()以195亿美元身家名列第一

工作的意义在于什么?

最不受控制的就是生存的环境,在职场中,薪酬的高低与职业环境差别非常大,我们该如何理解