2019年青海法宣国家工作人员在线学法用法考试【党政领导干部考核工作条例】课后测试考试参考答案
年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核,一般在()组织开展。
《党政领导干部考核工作条例》规定,领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的()。
依据考核结果,激励约束领导干部,领导干部作出重大贡献的,可以按照有关规定记功、授予称号,给予()。
党政领导干部年度考核结果为不称职等次的,应当对其采取的措施是()。
有下列哪些情形的,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次?
根据《党政领导干部考核工作条例》规定,下列关于考核人员应当具备的条件的说法中正确的是()。
《党政领导干部考核工作条例》规定,考核对象对考核结果有异议的,可以按照有关规定提出()。
考核中发现领导班子和领导干部存在问题的,区分不同情形,予以谈话提醒直至组织处理;发现违纪违法问题线索,移送()处理。
根据《党政领导干部考核工作条例》规定,考核工作必须严格遵守下列哪些纪律?
《党政领导干部考核工作条例》规定,建立健全()的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范,作为确定考核内容的重要依据。
领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误,经综合分析给予容错的,应当客观评价,合理确定考核结果。
援派或者挂职锻炼的领导干部,由当年工作一年以上的地方或者单位进行考核,以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见。
党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。
对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。
党政领导干部年度考核结果为基本称职以下等次的,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。
根据《党政领导干部考核工作条例》规定,考核人员不适用公务回避。
党政领导干部专项考核结果应当采用考核报告、评语、等次或者鉴定形式确定。