《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止,意味着经济补偿金不用再分段计算了。
如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故之后,职工就无法享受工伤保险待遇。
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