2018年安徽省合肥市公需科目培训【专业技术人员内生动力与职业水平作业】试题【课后测试】
以下哪项不属于虚拟股权的特点
以下属于技能薪资体系的优点的是?
不属于胜任力模型组成要素的是?
以下不属于沟通背景的是?
以下哪项不属于弹性福利计划的类型
以下不属于短期绩效奖励计划的是?
下列哪项不是绩效考评的方法
以下不属于企业文化落地形式的是?
以下不属于法定保险的是?
不属于员工能力素质的是?
下列哪项不是成功分享计划的实施要点
以下属于保健因素的有
设定团队目标遵循的SMART原则中的M指的是?
以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征?
以下属于ERG理论中的基本概念是
以下那些是360度绩效考评的特点
胜任力有什么作用
影响期望值的因素是?
职业生涯规划的原则有
专业技术人员的特点是
平衡计分卡的不足有
确认后的素质模型有哪些特点
根据“心理需要理论”,人的心理需要主要有
企业文化的构成主要有
薪酬的设计应具备以下哪些特征
X理论认为人是喜欢工作的、负责任的
360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗?
职业生涯规划一旦设定后就不需要再修改调整吗?
马斯洛五层次需要理论中,低层次需要没得到满足时候,高层次需要也会产生
团队的发展经过成立期之后将会进入到稳定期
只要员工的工作能力强,其工作业绩就一定高吗?
沟通反馈仅指接受者把信息返回给发送者
探亲假不属于法定假期
管理者对员工进行强化的方式可分为两种类型:正强化和负强化
薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系吗?
激励力是指个人对结果的偏好程度吗?
全面(整体)报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面
技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度
完成了职位分析就可以确定薪资结构吗?
管理者强化结果会对员工的行为造成影响吗?
绩效目标与企业战略无关吗?
职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少吗?
企业文化指的是企业员工所遵从的一种核心价值观、思维模式和言行准则吗?
关键绩效指标(KPI)是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳吗?
解决冲突时应当承认自维护自己的利益是正当的,并追求自己的利益最大化吗?
以下不属于团队特征的是?
以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因
以下关于股票期权的描述正确的是
活力曲线的划分比例是?
下列不属于配比比较法的特点的是?
以下不属于员工服务福利的是?
以下不属于企业补充保险的是
职业生涯规划的第一步是
以下不属于激励(浮动)薪酬的是?
以下哪项不是胜任力模型的作用
设计薪酬时需要考虑的公平性问题有
冲突管理中应当避免
以下哪些选项是群体奖励计划的优点
以下属于股权激励六要素的是
员工福利的种类有?
成功分享计划就是收益分享计划吗?
冲突谈判过程中,喋喋不休,反复强调自己的观点是无效的
沟通就是指口头沟通和书面沟通两种形式
评价中心法是指将所需解决问题单独发到各个评价者手中,征询并回收、汇总、整理出综合意见的方法吗?
热炉法则说明了员工触犯规章时,管理者一定要对其惩罚吗?
强迫分布法是指不能有并列比分的情况出现吗?
培训机会属于全面报酬中的福利部分吗?
洋葱模型最内核的特征是自我认知
企业对战略、目标、哲学等表述性解释是企业文化的表象
卢因认为,任何事物都处在一对相反作用力之下,且处于不平衡状态吗?
薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬吗?
利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划
关于股权激励的理论基础描述正确的是?
以下不属于企业文化核心要素的是?
以下媒介的管道丰富性最单薄的是?
建立胜任力模型的第一步是?
下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是?
团队成立期的工作重点是?
以下属于团队构成要素的是?
文化变革的关键包含以下哪些选项
福利是指员工因为保持与企业之间的雇佣关系而获得的各种间接的非经济性的报酬。
相较于知识、技能,素质要素中的潜能部分容易通过后天激发吗?
企业文化的形成是一种通过管理层开会讨论拍板的短期过程吗?
360度绩效考评包括自我考评吗?
以下属于胜任力模型中关于自我形象的是?
宽带薪资的特征和作用有
以下属于关键绩效指标选择方法的是?
薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工,其薪酬水平应基本一致吗?
噪声是妨碍信息沟通的任何因素,它存在于沟通过程的各个环节吗?
长期奖励计划的支付周期通常是?
以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是?
团队目标的设定一定要是具体的吗?
绩效考核的作用只是为了发放薪酬
胜任力素质是决定并区别一个人品德好坏差异的个人特征
