岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则,也是这种原则指导下

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问题: 岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则,也是这种原则指导下的具体岗位选择行为,其意义如下:()。

A: 岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示

B:人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件

C:人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径

D:岗位胜任力是人职匹配的上级要求