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短板补缺法:根据在职员工绩效考核和岗位要求,标准要达到的程度

多选题匿名用户 2025-01-03 0

问题: 短板补缺法:根据在职员工绩效考核和岗位要求,标准要达到的程度所需的(),看看缺什么然后补什么。

A: 知识

B:技能

C:态度方面

D:心理

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你可能感兴趣的题目: 培训预算的周期一般是()。 0; 根据不同阶段的课程,选择相对应的培训方法。对于入职培训可根据 0; 由于公司内容管理方式的不同和培训计划的复杂性,有几种特殊的制 0; 技能类的培训课程,以员工的的上级评判和绩效为评估依据,培训的 0; 作为企业的也需要在()方面进行持续培训学习,现在社会持续学习 0; 培训的目的是通过培训改变和调高员工的()、观念、知识提高其综 0; 培训评估报告的核心内容有()。 0; 系统的培训需求需要从()进行分析。 0; 首先从企业本身来讲,企业利润的增长来源于业务的增长,业务的增 0; 培训评估方案需要明确的项目有()。 0

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