首页
搜答案
首页
搜索码
帮助
搜答案
搜答案
输入搜索码
搜索码5元/200次。
获取搜索码
主页
离职也是评估招聘效果的重要指标,离职设计
离职也是评估招聘效果的重要指标,离职设计的指标是()在岗时间
单选题
匿名用户
2025-01-03
0
问题: 离职也是评估招聘效果的重要指标,离职设计的指标是()在岗时间比和离职平均时间比,还有根据离职成本进行评估。
A: 离职人数
B:离职时间
C:离职人员
D:以上都对
答案
查找正确答案
你可能感兴趣的题目
内部招聘的有点有()。
0
根据录用人员实际的业绩表现进行评估,即对招聘质量方面评估,(
0
岗位职责内容包括()准等。
0
招聘质量的高低最能从招聘人员的岗位工作表现体现出来。
0
课程主要介绍()和校园招聘。
0
任职要求()。
0
建立企业的人才库,将每一位员工的详细的情况进行信息统计。例如
0
核心能力素质包括影响力、督导能力、预期应对能力、判断能力、组
0
基于胜任力模型的结构化面试在招聘中能够很快的甄别人才,帮企业
0
人力资源部根据收集的竞聘资料组织竞聘活动,并根据岗位分类进行
0
通知公告
公需科目题库使用详细说明
获取搜索码
版权声明和免责声明
微信扫码获取一对一帮助
友情链接
公需科目题库
公需课学习助手
公需课登录入口
四川公需科目
广东公需课
重庆公需课
搜答案网
安徽公需课
河南公需科目
广西公需科目
公需课题库