问题: 某单位2008年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月,王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,解除了与王某的劳动合同。下
A: 该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某隐瞒了怀孕事实,欺骗了招工单位
B:该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某既已怀孕,且妊娠反应严重,显然无法胜任目前工作
C:该单位无权解除与王某的劳动合同,因为王某在招聘时完全符合应聘条件,无欺骗单位行为
D:该单位无权解除与王某的劳动合同,因为王某被录用后工作很认真,表现很好
