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迪尔和肯尼迪根据组织经营活动的风险程度及员工工作绩效的回馈速

多选题匿名用户 2020-12-27 0

问题: 迪尔和肯尼迪根据组织经营活动的风险程度及员工工作绩效的回馈速度,把组织文化分为“拼命干尽情玩”文化、()等类型。

A: 过程文化

B:独裁文化

C:强人文化

D:赌博文化

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你可能感兴趣的题目: 组织文化的功能主要有导向功能、凝聚功能、()等方面。 0; 组织文化的显性内容包括()。 0; 组织文化的隐性内容主要包括组织哲学、价值观念、()。 0; 组织文化的塑造除了选择合适的组织价值观标准,还应在()等方面 0; 组织文化会随着社会的进步、环境的变迁和组织的变革而演进。 0; 组织文化是长期积累的结果,不会因为环境条件的改变而改变。 0; 组织文化是在组织高层管理人员在管理过程中制定而来的。 0; 组织文化的制度层包括()。 0; ()以组织精神为核心,制约着管理者的行为,左右着管理者的判断 0; 在河野义弘的组织文化类型中,多出现于初创期组织的是()。 0

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