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柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态,缺乏主动参与管理、参

判断题匿名用户 2020-12-27 0

问题: 柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态,缺乏主动参与管理、参与决策的意识,自律自控能力低,限制了其积极性与创造性。

A: 正确

B:错误

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你可能感兴趣的题目: 刚性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突。 0; 刚性管理有明确的工作标准,工作绩效容易考核、评估等。 0; 刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系,易于维 0; 刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,有利于对 0; 柔性管理满足员工的高层次需要,能深层次地激发员工的工作动机, 0; 刚性管理是管理工作的前提和基础,柔性管理是管理工作的“润滑剂 0; 一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主,则完全取决于组 0; 从最基本的要素来看,管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的 0; ()是管理原理的自然延伸和具体化、实际化,是管理原理指导管理 0; 按照()可将管理方法划分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。 0

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