在途径——目标理论中,领导者设定富于挑战性的目标,希望下属最

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问题: 在途径——目标理论中,领导者设定富于挑战性的目标,希望下属最大限度的发挥潜力,并相信下属能够达到目标。这种领导类型是()。

A: 指导型领导

B:成就型领导

C:支持型领导

D:参与型领导