目标管理作为一种新型的管理制度,与以往的管理方式的根本区别在

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问题: 目标管理作为一种新型的管理制度,与以往的管理方式的根本区别在于()。

A: 它把“以作业为中心”的管理理论和方法同“以人为中心”的管理理论和方法综合了起来

B:它不是要求被管理者怎样和怎样干,而是在确立一定的目标的前提下采取措施保证获得达到目标的成果

C:它并不特别关注岗位设置的状况,而是针对组织的现实,制定出一定时期的总体目标,密切联系总体目标采取对策措施

D:它使人们认识到自己工作的价值,产生工作兴趣,并通过自我控制去实现目标,进而在取得成果后享受工作欲望的满足感