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当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜

None 匿名用户 2021-01-17 0

问题: 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。

A: 专业技术岗位胜任力限定选项法

B:专业技术岗位胜任力测评法

C:专业技术岗位胜任力综合考核法

D:专业技术岗位胜任力情景测试法

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你可能感兴趣的题目: ()是指专业技术人员在工作经验积累过程中,注重聚焦问题,突出 0; ()是专业技术人员先局部后整体或先整体后局部的创新观察分析, 0; 胜任特征模型的前提是 0; 下面哪个选项不属于胜任力的研究方法? 0; 收集研究资料要紧紧围绕()进行,只收集与验证假设直接相关的资 0; 专业技术人员岗位工作成果一般分为理论成果、应用技术成果和() 0; 岗位技能的提高途径有哪些? 0; 专业技术人员岗位技能的构成分成哪几项? 0; 岗位设置要根据()原则。 0; 请选择以下属于研究分析调查力的选项? 0

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