首页

搜答案

搜索码5元/200次。 获取搜索码

岗位评价要素权重类型,可分为()。

多选题匿名用户 2022-08-03 0

问题: 岗位评价要素权重类型,可分为()。

A: 局部加权

B:要素指标加权

C:内部指标加权

D:总部加权

E:质量指标加权

答案

查找正确答案

你可能感兴趣的题目: 工作质量的衡量指标包括()。 0; 下列关于结构式叙述法的说法,正确的有()。 0; 绩效考评阶段的组织实施工作需要注意()。 0; 三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法 0; 为提高解决问题而实施的培训,适宜采用()。 0; ()属于集体合同的一般性规定 0; 以下关于零基定员法的表述,不正确的是()。 0; 员工满意度调查的内容不包括 0; ()是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。 0; 下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是 0

通知公告

layui

微信扫码获取一对一帮助

友情链接

公需科目题库

公需课学习助手

公需课登录入口

四川公需科目

广东公需课

重庆公需课

安徽公需课

河南公需科目

广西公需科目

公需课题库