首页

搜答案

搜索码5元/200次。 获取搜索码

劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。

单选题匿名用户 2021-12-22 0

问题: 劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。

A: 主体

B:客体

C:个体

D:集体

答案

查找正确答案

你可能感兴趣的题目: 劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。 0; 为便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者 0; 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查 0; 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。 0; 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我 0; 企业经营管理的真正权力中心是()。 0; 构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取 0; 构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。 0; 心理测试的主要特点包括代表性、间接性和()。 0; 公文筐测试的适用对象是()。 0

通知公告

layui

微信扫码获取一对一帮助

友情链接

公需科目题库

公需课学习助手

公需课登录入口

四川公需科目

广东公需课

重庆公需课

安徽公需课

河南公需科目

广西公需科目

公需课题库