2020年浙江省丽水市人力资源社保公共服务平台公需科目【专业技术人员执行力与创新服务力考试试卷】课后测试考试参考答案
核心层的精神文化,称为组织的
提高执行力,首先要
注重结果导向的原则,要体现在体验结果的效率和()上。
执行目标定位性影响要素是
()是提高服务力的润滑剂。
()是领袖者的核心哲学。
()是保障创新服务力制度执行的重要手段。
任何创新活动都有一定的目的,()贯穿于创新过程的始终。
执行的方法性影响因素是
创新服务力制度建设的保障是
()是指组织能够高效实现组织目标的能力。
根据制度的职能不同,将制度分为规章制度和()2种类型。
从客观层面讲,影响执行效能的一个主要原因之一是
文化的基础是
执行程序是执行的()影响因素。
执行的基础是
()是维系人们之间各种关系的内在法度。
()是社会价值系统的总和。
()是专业技术服务流程改革的前提。
()是扩大服务范围的重要载体。
()是联系组织与服务对象的纽带。
在当今时代,竞争的不是成本.不是速度,而是
()是服务力的基础,一个人没有某方面的知识,就不可能有服务力。
专业技术人员创新服务力制度建设的关键是
在执行过程中()要素是非常重要的一个要素,也是第一个要素
观念创新产生于客观的实际需要和可能,根植于
根据组织适应性不同,将组织分为机械式与
执行的主体影响因素是
()是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。
从组织自身的角度讲,有三类影响因素对于激发组织创新起着重要的作用,即组织结构与资源.组织文化和()等
执行不力的表现是().
执行系统的误区包括
规章制度一般由()构成
发散思维的特点
综摄思维法又称
发散思维的作用有
执行力有三点内涵,即是()的能力
个体执行力具有()特征。
中层执行者要形成一个核心群体,成为核心群体必须具备3个基本要素
根据执行力的依据不同,将执行力分为()2种。
执行力的执行过程规范管理的原则
创新服务力包括
执行力的影响要素主要有
创新思维的特点有
观念创新从不同视角分析具有不同特点,其主要特点有
根据人们生活得不同领域和需要,可将观念划分为
影响技术创新服务力的因素是多方面的,主要因素有
领会力是理解.把握上级()的能力。
执行力不强的原因主要有
向上级提建议可以少桌下多桌面。
组织执行力与群体执行力.个体执行力有紧密关系,是个体执行力的简单总和。
爱因斯坦说:“想象能力比知识更重要。”
应知应会是群体执行力的基础。
良好的沟通是改善工作氛围的重要途径,是执行的基础。
解决问题的能力不足,主要反映在执行能力欠缺。
对于人们的社会实践,客观实际是第一性的,人们的任何活动都必须遵循事物的客观规律,不能超越实际的条件和可能。
技术创新服务力确立的一种特殊的知识型劳务关系,受托方提供的是一种可重复性的智力劳务,不具有科技开发.技术专利所要求的保密性,受托方解决特定技术问题,收取一定报酬。
没有好的战略,执行力越强,组织可能失败得越惨。
观念来自于意识而不是思想。
在执行过程中工具的运用显得极为重要。
心理学家库尔特勒温从变革的一般特征出发,总结出组织变革过程的三个基本阶段,即解冻.改变.再冻结。
许多问题往往是出在政策上.理论上,而不是出在执行力上,执行走偏,执行力从上至下的逐层递减。
如果执行力滞后于组织的管理思想和管理意图,那么再好的组织发展战略目标也无法实现。
知识能力是所有能力中最重要的能力,某种程度上比专业能力还重要。
在执行过程中,沟通是必备要素之一。
创造能力是专业技术人员必备的工作能力之一,是创新的源泉.工作的动力。
提高执行力是全心全意为人民服务的根本要求。
技术创新服务力的影响因素中,组织影响因素包括:成员素质.组织文化.决策.知识等。
执行过程规范管理离不开科学决策,科学决策是执行过程规范管理的重要环节。
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。
组织的各层管理者是执行的主体影响要素。
价值观念是对政治.道德.金钱等事物是否有价值而进行主观判断后,形成的主观看法。
制度的效用取决于制度执行力。
综合能力是指专业技术人员获取.掌握知识.方法和经验的能力。
组织要取得成功,除了要有发展的信念,还要找到合适的工具。
建设合理正确的流程,是执行力提升的基础和保障。
最高执行者就是一线专业技术人员,他们执行力的强弱对于组织的成败至关重要。
协调是专业技术人员制度创新服务力提升的前提。
接近联想是由某一事物或现象想到与它相似的其他事物或现象,进而产生某种新设想。
创新服务力包括
