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485、在关键事件法操作方法中,()的核心目的是明确考核重点

单选题匿名用户 2021-05-02 0

问题: 485、在关键事件法操作方法中,()的核心目的是明确考核重点、统一考核标准,便于考核顺利、公正地展开。

A: 确定关键事件的定义或项目

B:记录员工的关键事件

C:整理关键时间报告

D:针对绩效评估结果改进绩效

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