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831、()首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述,然后由

单选题匿名用户 2021-05-02 0

问题: 831、()首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述,然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准,按照给定的等级进行评估,最后再给出总的评价。

A: 排序法

B:图评价尺度法

C:配对比较法

D:强制分布法

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你可能感兴趣的题目: 833、()是将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单位 0; 835、()特点是员工与公司分享成本节约额,通常是五五分账, 0; 836、经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提 0; 838、由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬,用人单 0; 841、劳动法的(),是劳动法的核心和灵魂。 0; 843、《准予就业最低年龄公约》规定,准许就业的最低年龄,不 0; 844、截至目前,我国政府已批准国际劳工公约()个。 0; 846、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是 0; 847、在态度成分中,与认知成分相对应的是()。 0; 848、在态度的形成过程中,人们会对利益或者损失加以权衡,能 0

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