在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上

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问题: 在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。

A: 关键事件法

B:书面鉴定法

C:评级量表法

D:行为锚定评价法