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()是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动

单选题匿名用户 2021-05-02 0

问题: ()是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

A: 战略地图

B:数字仪表盘

C:工作设计

D:人力资源管理计分卡

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你可能感兴趣的题目: 基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是() 0; 下列减少劳动力过剩方法中,()在成本削减方面会产生立竿见影的 0; 关于动机的说法,错误的是()。 0; 下列关于激励的陈述不正确的是()。 0; 下列关于人力资源规划的说法,错误的是()。 0; 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。 0; 需要参与的人员数量较多,而且耗费的时间较长,这是()缺点。 0; 编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况 0; 信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下,信度系数不低于( 0; 内部一致性信度反映的是()。 0

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