在人力资源管理计分卡的设计过程中,需要对()关系进行量化处理

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问题: 在人力资源管理计分卡的设计过程中,需要对()关系进行量化处理。

A: 各种人力资源管理活动

B:人力资源管理活动所产生的员工行为

C:员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D:人力资源管理计划的制定

E:人员技能、职位与工作任务之间的匹配