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以组织文化和组织经营业绩为标准,科特尔和赫斯科特将组织文化分

单选题匿名用户 2020-12-27 0

问题: 以组织文化和组织经营业绩为标准,科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和()等。

A: 活力型文化

B:强力型文化

C:僵化型文化

D:官僚型文化

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你可能感兴趣的题目: 组织文化具有(),能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为 0; 当一种价值观被该组织员工共同认可之后,它就会成为一种粘合剂, 0; 组织文化能使组织成员从内心产生一种发奋进取精神,因为组织文化 0; 组织文化的()是指组织文化一旦形成较为固定的模式,不仅对本组 0; 组织文化的显性内容包括组织的标志、工作环境、规章制度和()。 0; 组织内隐性文化的最高层次是()。 0; 组织文化具有无形性、实践性、()特征。 0; 精神层文化主要包括组织最高目标、组织精神、()。 0; 迪尔和肯尼迪根据组织经营活动的风险程度及员工工作绩效的回馈速 0; 组织文化的功能主要有导向功能、凝聚功能、()等方面。 0

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