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用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素?

多选题匿名用户 2021-09-24 0

问题: 用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素?

A: 工作成就感

B:工作认可

C:人际关系

D:提拔晋升

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你可能感兴趣的题目: 依据强化的性质和目的,可将强化的方法分为()。 0; 如果员工的工作没有挑战性,则会产生不满意的情绪。 0; 下列措施中最能对员工工作起到激励作用的是()。 0; 麦克利兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有()。 0; 根据弗罗姆的期望理论,要给员工制定一个合适的目标,来激励员工 0; 根据强化理论,对员工的正强化应该保持连续性,从而持续地激励员 0; 在马斯洛的需要层次中,()属于激励因素。 0; 负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱 0; 工作丰富化的管理措施是根据()提出来的。 0; 期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《动机与人格》一书 0

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