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柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理

判断题匿名用户 2020-12-27 0

问题: 柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化,它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。

A: 正确

B:错误

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你可能感兴趣的题目: 柔性管理的基础是组织权威,它所依靠的主要是组织制度和职责权力 0; 柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态,缺乏主动参与管理、参 0; 刚性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突。 0; 刚性管理有明确的工作标准,工作绩效容易考核、评估等。 0; 刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系,易于维 0; 刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,有利于对 0; 柔性管理满足员工的高层次需要,能深层次地激发员工的工作动机, 0; 刚性管理是管理工作的前提和基础,柔性管理是管理工作的“润滑剂 0; 一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主,则完全取决于组 0; 从最基本的要素来看,管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的 0

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