绩效评价中的()的操作方法是评价者经过通盘考虑后,先从所有的

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问题: 绩效评价中的()的操作方法是评价者经过通盘考虑后,先从所有的评价对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,依此类推,直至全部人员的顺序排定。

A: 配对比较法

B:交替排序法

C:人物比较法

D:强制分配法