绩效评价中的()的操作方法是评价者经过通盘考虑后,以自己对评

---

问题: 绩效评价中的()的操作方法是评价者经过通盘考虑后,以自己对评价对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,要求评价者将本部门的所有员工从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。

A: 配对比较法

B:直接排序法

C:人物比较法

D:强制分配法