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绩效评价中的()的实施方法是在评价之前,先选出一名员工,以他

单选题匿名用户 2021-08-20 0

问题: 绩效评价中的()的实施方法是在评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果。

A: 配对比较法

B:排序法

C:人物比较法

D:强制分配法

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你可能感兴趣的题目: “战略管理”一词最初由()在其1976年出版的《从战略规划到 0; 当评价结果用于评选最佳员工时,()是一个十分有效的方法。 0; ()是指在制定、实施与评价具有全局性、指导性与纲领性的组织目 0; 当评价对象人数太少时,()就不适用了。 0; 指导战略制定和实施,对战略管理起统帅作用的是()。 0; ()的具体操作是将一定的分数或比重分配到各个绩效评价指标上, 0; 在事先规定考评等级标准的基础上,由考评人员根据考评对象的实际 0; 战略管理的核心是()。 0; ()始于20世纪50年代初,止于60年代初。 0; ()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范 0

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