()的具体操作是将一定的分数或比重分配到各个绩效评价指标上,

---

问题: ()的具体操作是将一定的分数或比重分配到各个绩效评价指标上,使每项评价指标都有一个权重,然后由评价者根据评价对象在各个评价指标上的表现情况,根据标度的规定为评价对象确定一个恰当的标志,对评价对象作出评价、打分,最后汇总计算出总分,作为评价对象的绩效评价结果。

A: 配对比较法

B:排序法

C:量表法

D:强制分配法