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设计绩效考评指标体系无需遵循

单选题匿名用户 2022-09-07 0

问题: 设计绩效考评指标体系无需遵循

A: 明确性原则

B:灵活性原则

C:针对性原则

D:科学性原则

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你可能感兴趣的题目: 提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准 0; 没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是 0; 绩效监控始终关注员工的(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部 0; 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是 0; “好人不好,强人不强,弱者不弱”,这种绩效考评误差是 0; ()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。 0; 360度考评的缺点不包括 0; 针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是 0; 按照测量水平的不同,考评量表包括 0; 用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括 0

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