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406、()是一种结构化的、以工作为基础的、以管理型职位为分

单选题匿名用户 2021-05-02 0

问题: 406、()是一种结构化的、以工作为基础的、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。

A: 管理职位描述问卷法

B:关键事件法

C:功能性工作分析方法

D:工作任务清单分析法

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你可能感兴趣的题目: 408、()的分析对象是某类具有相似特征的工作。 0; 409、()是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作 0; 411、下列关于招募的影响因素描述错误的是()。 0; 413、组织招募的()的优点是能够吸引到高质量的求职者,招募 0; 414、()是指组织对求职者的基本素质有要求,但是对工作经验 0; 415、()是一种既要求候选人能够胜任职位的需要、同时又不想 0; 419、关于招募的说法,正确的是()。 0; 420、甄选的主要方法不包括()。 0; 423、()被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试,它是针对特 0; 424、通常用于那些体力要求比较高的职位,如收音机装配工、电 0

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