首页

搜答案

搜索码5元/200次。 获取搜索码

451、绩效管理的主要目的是()。

单选题匿名用户 2021-05-02 0

问题: 451、绩效管理的主要目的是()。

A: 对员工进行奖励和惩罚

B:控制员工的工作过程

C:建立客观的绩效优化体系,实现企业与个人绩效的紧密融合

D:评估员工的实际工作效果

答案

查找正确答案

你可能感兴趣的题目: 458、关于绩效考核周期的说法,正确的是()。 0; 461、绩效考核技术的量表法不包括()。 0; 462、下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是( 0; 464、由被评估者的()对员工进行考核是企业中最常用的方法, 0; 469、单一的选择()作为评估主体,可能会使评估结果掺杂评估 0; 470、关于绩效考核技术的说法,正确的是()。 0; 472、关于绩效考核技术的说法,正确的是()。 0; 477、()是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。 0; 478、()方法基于一个有争议的假设:在被评估者中,优秀、一 0; 481、()是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行 0

通知公告

layui

微信扫码获取一对一帮助

友情链接

公需科目题库

公需课学习助手

公需课登录入口

四川公需科目

广东公需课

重庆公需课

安徽公需课

河南公需科目

广西公需科目

公需课题库