作为被广泛应用的绩效考核方法,目标管理法存在的不足有()。

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问题: 作为被广泛应用的绩效考核方法,目标管理法存在的不足有()。

A: 评价结果不公平

B:倾向于聚焦短期目标

C:目标有时可能难以制定

D:可能增加企业的管理成本

E:过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性